Die Zeiten der internationalen Wirtschaftskrise sind objektiv keine guten für Arbeitnehmer und Unternehmen. Denn beide müssen um ihre Existenz bangen, so müssen in den nächsten Monaten viele Arbeitgeber Kündigung oder andere Maßnahmen zur Regulierung und Reduktion der Lohnkosten umsetzen, in Einzelfällen oder, und das ist für beide Seiten noch viel bedauerlicher, für das gesamte Unternehmen. Doch in der Krise liegt immer auch eine Chance, denn selbst wenn die Märkte und Margen schrumpfen, sich der Export nur langsam erholt, gute und gut geführte Unternehmen haben gerade in Zeiten der Krise die Chance, ihre Position zu verbessern, zu stabilisieren und Marktanteile dort zu gewinnen, wo schwächere Marktbegleiter von der Bildfläche verschwinden. Allerdings kann man solches Wachstum nur dann erreichen, wenn die Führungspositionen mit guten, qualifizierten und motivierten Mitarbeitern besetzt sind. Die Motivation kann man dabei nur schwerlich von aussen einbringen, wohl aber die Qualifizierung, denn auch Führungskräfte benötigen Training für ihre Aufgaben. Ein solches Führungskräfte Training kann etwa Themen der Personalführung, der Steuerung von Prozessen oder auch fachspezifische Themen beinhalten, wichtig ist, dass die Durchführung professionell absolviert wird und dass die Teilnehmer und die Inhalte optimal aufeinander abgestimmt werden. Daher sollte man im Vorfeld analysieren, wo welcher Bedarf wonach genau besteht und dieses bei der Auswahl der Trainer berücksichtigen, möglichst mit einem genauen Profil der Zielgruppe und des geplanten zeitlichen Rahmens.
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