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veröffentlicht: 18.12.2009 |
Autor: Redaktionsdienst
Rubrik: Dienstleistungen | Leser bisher: 1375 | Bewertung:  
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Zeitarbeit und Personalvermittlung wird oft in einem Atemzug genannt und auf den ersten Blick scheint es keine großen Unterschiede zu geben. Der Arbeitnehmer bewirbt sich nicht direkt bei dem Unternehmen, in dem er nachher arbeiten wird, sondern bei einem Bindeglied, einer Vermittlungsfirma. Doch der grundlegende Unterschied zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Personalvermittlern ist das legale Verhältnis zum tatsächlichen Arbeitgeber. Während ein Zeitarbeitsunternehmen seine Mitarbeiter bei sich beschäftigt und sozial versichert und der entleihende Arbeitgeber nur gewisse Weisungsbefugnisse gegenüber dem Arbeitnehmer hat vermitteln die Personalvermittler gegen ein Entgelt die Arbeitnehmer direkt an ihre zukünftigen Arbeitgeber, mit denen dann ein Arbeitsvertrag ausgehandelt wird.
Die Zeitarbeitsunternehmen müssen ihre Einnahmen daher über Zeitarbeitszuschläge einfahren, die sie von den Entleihern verlangen. Falls eine Zeitarbeitsfirma einen Arbeitnehmer einem Entleihunternehmen unbefristet überlässt, also der tatsächliche Arbeitgeber den Arbeitnehmer fest anstellt, wird zudem noch eine besondere Vermittlungsgebühr fällig. In Kombination mit den tarifvertraglichen Mindestlöhnen kann dies manchmal unrentabel werden. Dennoch ziehen viele Unternehmen die Zeitarbeiter denjenigen Arbeitsuchenden, die von einem Personalvermittler angeboten werden, vor. Dies begründet sich in der geringen Verantwortung und Gebundenheit die der Arbeitgeber dem Zeitarbeiter gegenüber hat. Für viele Unternehmen ist in Zeiten der Krise Flexibilität die höchste Priorität.
Viele Zeitarbeitsunternehmen arbeiten inzwischen mit Kombimodellen. Sie bieten also gleichzeitig Zeitarbeit Personalvermittlung an. So können sie individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse eines jeden Kunden eingehen. Für viele Arbeitsuchenden erschließen sich solche Differenzen nicht auf den ersten Blick. Es ist also unbedingt ratsam sich alle Verträge in dieser Branche mit besonderer Ruhe und Sorgfältigkeit anzuschauen, falls man ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis anstrebt. Obwohl der direkte Draht zum Arbeitgeber zunächst vorteilhafter wirkt kann eine unbefristete Anstellung in einer Zeitarbeitsfirma unter Umständen die bessere Alternative zu einer befristeten Festanstellung direkt beim Arbeitgeber sein. Die Vor- und Nachteile sind aber auch von Branche zu Branche verschieden. Im Baugewerbe zum Beispiel ticken die Uhren anders als in der Gastronomie.
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