<h1>Bewerbung leicht gemacht</h1>

<p>Viele Bewerber sind nicht sicher, wie sie den zukünftigen Arbeitgeber von ihrer Eignung überzeugen können. Wer in der Bewerbung mit Einzigartigkeit punktet, hat gute Chancen auf Erfolg.</p>

<h2>Die ideale Bewerbung schreiben</h2>

<p>Viele Arbeitskräfte stehen im Laufe des Lebens vor der Problemstellung, eine überzeugende Bewerbung zu erstellen, um zu einem Bewerberinterview eingeladen zu werden. Eine optimale Bewerbungsmappe zu erstellen ist für die meisten Bewerber eine große Schwierigkeit. Besonders häufig wird nach Infos zum Bewerbungsschreiben gesucht, da die Formulierung des Einleitungssatzes meist schwierig ist. In den letzten Jahren haben sich bei der Formulierung einer Bewerbung Muster durchgesetzt, die allgemein als besonders geglückt gelten - Berufseinsteiger finden diese in einschlägigen Bewerbungsratgebern.  Wer nicht auf ein vorgefertigtes Anschreiben verzichten will, muss besonders darauf achten, dass dieser Teil der Bewerbung nicht wie ein anonymes Massenanschreiben wirkt. So werden viele Anschreiben rasch auf den Absage-Stapel verfrachtet, weil der Personalverantwortliche die Bewerbung für nicht gut hält.</p>

<h2>Überzeuge mit dem Lebenslauf</h2>

<p>Der Lebenslauf wird des Öfteren auch als "Visitenkarte" des Bewerbers bezeichnet. Er sollte neben der bloßen Aufzählung der Stationen auch eine kurze Tätigkeitsbeschreibung beinhalten. Bei der Aufzählung beginnt man mit der aktuellen Tätigkeit, da diese für den Arbeitgeber am relevantesten ist. Der Bereich "Hobbys" gibt dem Jobsuchenden, die Möglichkeit, persönliche Eigenschaften zu unterstreichen, so kann das Hobby "Bergsteigen" die Zielstrebigkeit einer Person verdeutlichen. Das Bewerbungsfoto wird in der rechten oberen Ecke des Lebenslaufs angebracht. Fotografen bieten nicht selten Komplettpakete mit kompletten Fotoserien an, so dass du das gelungenste Photo aussuchen kannst. Der Dresscode für das Vorstellungsgespräch gilt auch für das Bewerbungsbild - besser zu schick als zu leger.</p>

<h2>Der erste Schritt zum Bewerberinterview</h2>

<p>Viele Bewerbungsratgeber empfehlen Bewerbern, auf eine Initiativbewerbung zurückzugreifen, da man bei dieser kaum Konkurrenz fürchten muss. Orientiere dich an ausgeschriebenen Stellenanzeigen des Unternehmens, um den richtigen Anprechpartner herauszufinden. Viele Firmen schätzen die Initiativbewerbung sehr, da sie Eigeninitiative beweist. Wenn deine Bewerbung erfolgreich war, kannst du damit rechnen, zum Interview eingeladen zu werden. Damit du gut gewappnet bist, solltest du detaillierte Informationen über das Unternehmen, wie bspw. die Mitarbeiterzahl und die Umsätze recherchieren. Überlege dir, welche Fragen dir der Personalchef zu deiner Bewerbung stellen könnte und wie du sie beantwortest. So machst du einen guten Eindruck und überzeugst den Personalchef davon, dass du der perfekte Kandidat für die Arbeitsstelle bist.</p>

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